رفع تشانغ، موظف في شركة كيميائية بمقاطعة جيانغسو الصينية، دعوى قضائية ضد صاحب عمله بعد فصله إثر نومه في مكان العمل.وحكمت المحكمة لصالحه، مانحة إياه تعويضًا ماليًا قدره 48 ألف دولار أمريكي.تفاصيل الواقعةعمل تشانغ كمدير قسم في الشركة لمدة تزيد على 20 عامًا. وفي إحدى الليالي، اضطر للعمل حتى منتصف الليل لإنجاز مهام ملحة.
وفي اليوم التالي، وأثناء ساعات العمل، غلبه الإرهاق ونام على مكتبه لمدة ساعة تقريبًا، وهو ما وثقته كاميرات المراقبة.
وبعد أسبوعين من الحادثة، أصدر قسم الموارد البشرية تقريرًا أشار إلى أن تشانغ نام في العمل نتيجة الإرهاق.
ورغم توقيع تشانغ على الوثيقة، قررت الشركة فصله، مبررة القرار بأنه يتماشى مع سياسة الانضباط الصارمة التي تحظر النوم أثناء العمل، وبموافقة النقابة العمالية.
قرار المحكمة
لم يرضَ تشانغ بالقرار واعتبره غير عادل، فرفع دعوى قضائية ضد الشركة. وفي مداولاتها، أكدت المحكمة أن لأصحاب العمل الحق في إنهاء العقود في حالات الانتهاكات التنظيمية، لكنها شددت على أن ذلك يجب أن يكون مبررًا بضرر جسيم للشركة.
